Як відкрити власну справу, працюючи на постійній роботі?

У цій статті ми відповідаємо на питання: «Чи може особа, яка працює за наймом, відкрити власну справу?», описуючи всі пов’язані з цим аспекти. Прочитайте та дізнайтеся, як відкрити власну справу, працюючи за наймом!

Чи може особа, яка працює за наймом, відкрити власну справу? Відкриття бізнесу особою, яка працює за наймом

У пошукових системах часто вводять такі запити: «Я працюю на повну ставку і хочу відкрити фірму» та «Чи можу я, працюючи, відкрити власну справу?». Другий запит і питання, що стоїть за ним, є цілком обґрунтованим і, безсумнівно, свідчить про певну зрілість людини, зацікавленої у відкритті власного бізнесу.

Однак насамперед слід зазначити, що, як правило, жодні правові норми не забороняють поєднувати роботу за наймом із веденням власної господарської діяльності. Отже, відкриття компанії, працюючи за наймом, є цілком можливим. При цьому слід пам’ятати про певні умови, які дозволять зберегти добрі та безпечні відносини з поточним роботодавцем, а також із податковою інспекцією та Управлінням захисту конкуренції та прав споживачів.

Які це умови?

«Я працюю за трудовим договором і хочу заснувати компанію», або про що слід пам’ятати, засновуючи компанію, працюючи за трудовим договором (як заснувати компанію, працюючи за трудовим договором?)

По-перше, хоча, як правило, ви не зобов’язані повідомляти поточного роботодавця про те, що відкриваєте компанію, такий обов’язок все ж виникає, якщо в рамках своєї діяльності ви будете звітувати за загальними правилами (тобто за податковою шкалою).

Однак навіть якщо ви оберете іншу форму оподаткування, про плани відкриття власного бізнесу варто попередити свого роботодавця. Чому?

Справа в тому, що частина працівників підписала угоди про заборону конкуренції. Навіть якщо ви не уклали такого договору, до ваших обов’язків як працівника все одно належить, серед іншого, дбати про інтереси підприємства, захищати його майно та зберігати в таємниці інформацію, розкриття якої може завдати шкоди роботодавцю (ці обов’язки прямо випливають із пункту 4 частини 2 статті 100 Закону від 26 червня 1974 р. «Кодекс праці» (тобто Збірник законів за 2023 р., позиція 1465)).

Вищезазначене означає, що ви не можете вести власний бізнес за рахунок роботи на повну ставку. Адже ви зобов’язані дбати про інтереси підприємства, на якому ви працевлаштовані. Тому ви не повинні вчиняти жодних дій, які потенційно можуть негативно вплинути на підприємство, що вас працевлаштовує (наприклад, здійснювати свою господарську діяльність у робочий час або переманювати клієнтів у підприємства, яке вас працевлаштовує).

Такі ризики, однак, очевидно виникають, якщо відкрита вами підприємницька діяльність матиме схожий (або — що ще гірше — такий самий) характер, як і діяльність компанії, в якій ви працюєте за наймом.

Тому найкраще прямо повідомити роботодавця про свої плани щодо відкриття власного бізнесу, представивши йому профіль та вид діяльності, якою ви будете займатися. Така розмова дозволить мінімізувати можливий ризик порушення згаданих вище норм та інших правових актів.

Трохи інакше виглядатиме ситуація, якщо місцем, де ви працевлаштовані за трудовим договором, є орган державної адміністрації. У цьому випадку така розмова є не просто необов’язковою, а обов’язковою. Адже, працюючи на повну ставку в органі державної адміністрації, для заснування власної компанії необхідна згода цього органу. Отримати її можна, звернувшись із відповідним проханням до свого керівника.

Робота за наймом плюс власна діяльність: податки та розрахунки (тобто витрати на ведення господарської діяльності, працюючи за наймом)

Для кожного працівника, найнятого на підставі трудового договору, діють дві ставки податку: 12% та 32%.

Натомість підприємці, окрім податкової шкали, також можуть обрати оподаткування за лінійною ставкою або за фіксованою ставкою від зареєстрованих доходів.

Вибір паушальної ставки або лінійного податку означає при цьому необхідність подання, після закінчення податкового року, двох декларацій PIT. Адже в такому випадку доходи від господарської діяльності не можна буде просто підсумувати з тими, які ми отримали від роботи за наймом (оскільки вони оподатковуватимуться по-різному).

Однак у контексті вибору форми оподаткування варто дуже чітко зазначити, що право на вибір фіксованої суми, а також лінійного податку не мають особи, які надають послуги або планують надавати послуги на користь колишнього чи нинішнього роботодавця, якщо ці послуги входять до переліку послуг, що виконуються в рамках укладеного з цим роботодавцем трудового договору. Отже, такі особи змушені обирати податкову шкалу. Перехідний період щодо цих правил у випадку лінійного податку становить 1 рік, а у випадку фіксованої ставки — аж 2 роки.

ЯК ВИГЛЯДАЄ ПИТАННЯ СТРАХУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА, КОЛИ МИ ТАКОЖ ПРАЦЮЄМО НА СТАЛІЙ ПОСАДІ?

Отримання хоча б мінімальної заробітної плати на штатній посаді означає, що, здійснюючи підприємницьку діяльність, ми більше не зобов’язані сплачувати внески на соціальне страхування. Адже відповідно до чинного законодавства це зобов’язання покладається на нашого поточного роботодавця.

Незважаючи на це, ведучи господарську діяльність, ми все одно мусимо сплачувати внесок на медичне страхування…

Заснувати компанію, маючи трудовий договір? А може, замість цього скористатися інкубатором підприємництва?

Ви працюєте і хочете відкрити власну справу? Рішенням для вас може стати інкубатор підприємництва!

Інкубатор підприємництва — це суб’єкт, який надає свою юридичну особу особам, які мають бізнес-ідею, але не хочуть для цього відкривати власну господарську діяльність. Це найдешевший, найшвидший і найменш ризикований спосіб заснувати власний бізнес — навіть працюючи на повну ставку.

Найкраще оцінюваним інкубатором підприємництва в Польщі є Фонд «Фірма для кожного».

Фонд «Firma Dla Każdego» — це організація, що підтримує підприємництво поляків та іноземців, яка допоможе вам здійснити ваші бізнес-мрії!

Зацікавилися? Ознайомтеся з деталями нашої пропозиції на веб-сайті: https://firmadlakazdego.pl/.

Джерела:

• https://www.youtube.com/watch?v=-c2clXtiaH8
• https://www.youtube.com/watch?v=PM4LI4qT1SE
• https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-wiesz-ze-praca-na-etacie-nie-wyklucza-prowadzenia-dzialalnosci
• Закон від 26 червня 1974 р. «Трудовий кодекс» (в редакції Збірника законів за 2023 р., позиція 1465)
• Закон від 26 липня 1991 р. про податок на доходи фізичних осіб (у новій редакції, Офіційний вісник 2024 р., позиція 226 із пізнішими змінами)
• https://firmadlakazdego.pl/czym-jest-inkubator-przedsiebiorczosci/
• https://firmadlakazdego.pl/firma-bez-zus-w-polsce/
• https://firmadlakazdego.pl/