Как открыть собственное дело, работая по найму?

В этой статье мы отвечаем на вопрос: «Может ли работающий человек открыть собственное дело?», описывая все связанные с этим аспекты. Прочитайте и узнайте, как открыть собственное дело, работая по найму!

Может ли работающий человек открыть собственное дело? Открытие компании лицом, работающим по найму

В поисковых системах часто вводятся такие запросы, как: «Я работаю по найму и хочу открыть компанию» и «Могу ли я, работая по найму, открыть индивидуальное предпринимательство?». Второй запрос и стоящий за ним вопрос вполне обоснованы и, безусловно, могут свидетельствовать об определенной зрелости человека, заинтересованного в открытии собственного бизнеса.

Однако прежде всего следует отметить, что, как правило, никакие правовые нормы не запрещают совмещать работу по найму с ведением собственного бизнеса. Таким образом, открытие компании, работая по найму, вполне возможно. При этом, однако, необходимо помнить об определённых условиях, которые позволят сохранить хорошие и надёжные отношения не только с нынешним работодателем, но и с налоговой инспекцией, а также с Управлением по защите конкуренции и прав потребителей.

Каковы же эти условия?

«Я работаю по найму и хочу открыть компанию», или о чём следует помнить, открывая компанию, работая по трудовому договору (как открыть компанию, работая по найму?)

Во-первых, несмотря на то что, как правило, у вас нет обязанности сообщать нынешнему работодателю о том, что вы открываете компанию, такая обязанность возникнет, если в рамках своей деятельности вы будете вести бухгалтерский учёт по общим правилам (то есть по налоговой шкале).

Однако даже если вы выберете другую форму налогообложения, о планах по открытию собственного бизнеса стоит предупредить своего работодателя. Почему?

Дело в том, что у части сотрудников подписаны соглашения о запрете конкуренции. Даже если вы не заключали такого соглашения, в ваши обязанности как работника всё равно входит, в частности, забота о благе предприятия, защита его имущества и сохранение в тайне информации, раскрытие которой могло бы нанести ущерб работодателю (эти обязанности прямо вытекают из пункта 4 параграфа 2 статьи 100 Закона от 26 июня 1974 г. «Трудовой кодекс» (т. е. Сборник законов 2023 г., п. 1465)).

Вышесказанное означает, что вы не можете вести собственное дело в ущерб своей основной работе. Вы обязаны заботиться о благе предприятия, на котором вы работаете. Поэтому вы не должны предпринимать никаких действий, которые потенциально могут негативно повлиять на предприятие, на котором вы работаете (например, вести собственную предпринимательскую деятельность в рабочее время или переманивать клиентов у предприятия, на котором вы работаете).

Такие риски, однако, возникают совершенно очевидно, если открываемый вами бизнес будет иметь схожий (или — что ещё хуже — такой же) характер, как и компания, в которой вы работаете по найму.

Поэтому лучше всего прямо сообщить своему работодателю о своих планах по открытию собственного бизнеса, представив ему профиль и вид деятельности, которой вы собираетесь заниматься. Такой разговор позволит свести к минимуму возможный риск нарушения приведенных выше положений и других нормативных актов.

Дело будет обстоять несколько иначе, если местом вашей работы по трудовому договору является орган государственной администрации. В этом случае такая беседа уже не просто факультативна, а просто обязательна. Работая на постоянной основе в органе государственной администрации, для открытия собственной компании необходимо получить согласие этого органа. Получить его можно, обратившись с просьбой к своему непосредственному руководителю.

Работа по найму плюс собственная деятельность: налоги и отчетность (то есть затраты на ведение предпринимательской деятельности, работая по найму)

Для каждого работника, нанятого на основании трудового договора, действуют две налоговые ставки: 12% и 32%.

Предприниматели же, помимо прогрессивной шкалы налогообложения, могут выбрать также линейный налог или паушальный налог с учетных доходов.

Выбор паушальной ставки или фиксированной ставки означает при этом необходимость подачи по окончании налогового года двух деклараций PIT. В таком случае доходы от предпринимательской деятельности не смогут просто суммироваться с доходами, полученными от работы по найму (поскольку они будут облагаться налогом по-разному).

Однако в контексте выбора формы налогообложения следует очень четко отметить, что право на выбор паушального налога а также фиксированного налога не имеют лица, которые оказывают услуги или планируют оказывать услуги в пользу бывшего или нынешнего работодателя, если эти услуги входят в объем услуг, выполняемых в рамках трудового договора, заключенного с этим работодателем. Таким образом, такие лица вынуждены выбирать налоговую шкалу. Период отсрочки в отношении этих правил в случае линейного налога составляет 1 год, а в случае фиксированной ставки — целых 2 года.

КАК РЕШАЕТСЯ ВОПРОС О ВЫПЛАТЕ ВЗНОСОВ В ФОНДЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, ЕСЛИ МЫ ТАКЖЕ РАБОТАЕМ НА ШТАТНОЙ ОСНОВЕ?

Получение от постоянной работы хотя бы минимальной заработной платы означает, что, ведя индивидуальную предпринимательскую деятельность, мы больше не обязаны уплачивать взносы на социальное страхование. Согласно действующему законодательству, обязанностью по их уплате обладает наш нынешний работодатель.

Несмотря на это, ведя индивидуальную предпринимательскую деятельность, мы по-прежнему обязаны уплачивать взнос на медицинское страхование…

Создать компанию, имея трудовой договор? А может, вместо этого воспользоваться инкубатором предпринимательства?

Вы работаете и хотите открыть собственное дело? Решением для вас может стать инкубатор предпринимательства!

Бизнес-инкубатор — это организация, которая предоставляет свою юридическую личность лицам, у которых есть идея для бизнеса, но которые не хотят для этой цели открывать собственное индивидуальное предпринимательство. Это самый дешёвый, быстрый и наименее рискованный способ открыть собственное дело — в том числе, работая по найму.

При этом самым высоко оцененным инкубатором предпринимательства в Польше является Фонд «Firma Dla Każdego».

Фонд «Firma Dla Każdego» — это организация, поддерживающая предпринимательство поляков и иностранцев, которая поможет вам воплотить в жизнь ваши бизнес-мечты!

Заинтересовались? Ознакомьтесь с подробностями нашего предложения на сайте: https://firmadlakazdego.pl/.

Источники:

• https://www.youtube.com/watch?v=-c2clXtiaH8
• https://www.youtube.com/watch?v=PM4LI4qT1SE
• https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-wiesz-ze-praca-na-etacie-nie-wyklucza-prowadzenia-dzialalnosci
• Закон от 26 июня 1974 г. «Трудовой кодекс» (в редакции Сборника законов 2023 г., п. 1465)
• Закон от 26 июля 1991 г. о подоходном налоге с физических лиц (в редакции Сборника законов от 2024 г., п. 226, с последующими изменениями)
• https://firmadlakazdego.pl/czym-jest-inkubator-przedsiebiorczosci/
• https://firmadlakazdego.pl/firma-bez-zus-w-polsce/
• https://firmadlakazdego.pl/