ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (ZUS) В КОМПАНИИ

Взносы в ZUS в компании

Обязательные взносы в фонд социального страхования (ZUS) — это самое распространенное препятствие на пути к открытию собственного бизнеса. Многие люди считают, что связанные с этим расходы могут поглощать значительную часть доходов. Конечно, расходы являются неотъемлемой частью ведения бизнеса, однако на начальном этапе можно воспользоваться определенными льготами.

Социальное страхование включает пенсионные, инвалидные, страховые взносы по несчастным случаям и по болезни. Фонд социального страхования взимает взносы на медицинское страхование и перечисляет их в Национальный фонд здравоохранения. Благодаря уплате взноса по болезни впоследствии можно воспользоваться медицинской помощью в рамках Национального фонда здравоохранения (NFZ) и в государственных поликлиниках. Взнос на пенсионное обеспечение дает право на получение пенсии по старости, взнос на инвалидность — на получение пенсии по инвалидности, а взнос по несчастным случаям, как следует из названия, — на получение пособия в случае несчастного случая. Таким образом, уплата взносов в ZUS очень полезна не только для наемных работников, но и для самозанятых.

Какие существуют способы уплаты взносов в ZUS?

У польских предпринимателей есть несколько вариантов уплаты взносов в ZUS. Многое зависит от того, на каком этапе развития бизнеса они в данный момент находятся. Доступные варианты, таким образом, практически зависят от этапа деятельности:

• предприниматель только начинает свою деятельность,
• возобновляет ведение бизнеса,
• завершил период льготного уплачивания взносов в ZUS,
• получает высокие доходы,
• может пользоваться несколькими основаниями для страхования,
• находится на пенсии.

Льгота на старт

Это решение, которым стоит воспользоваться в начале ведения деятельности. Льгота на старт позволяет в течение 6 месяцев оплачивать только взносы по медицинскому страхованию. Таким образом, в течение первого полугода предприниматель освобождается от обязательного социального страхования. Размер взноса рассчитывается индивидуально на основе получаемой выручки. Льгота на старт предоставляется на добровольной основе: если от неё отказаться, то воспользоваться льготным порядком расчёта уже не будет возможности. Воспользоваться данной льготой могут лица, которые только начинают предпринимательскую деятельность или возобновляют её после перерыва продолжительностью не менее 60 месяцев. Стартовая льгота позволяет на начальном этапе сократить расходы, когда компания находится в стадии развития, в момент, когда доходы ещё невелики, а инвестиционные затраты высоки.

Льготный режим уплаты взносов в ЗУС

Это следующий этап, которым могут воспользоваться лица по истечении срока действия льготы на старт. В течение следующих 2 лет они могут уплачивать уменьшенные взносы на социальное страхование. Этот период также позволяет максимизировать доходы при одновременном сокращении расходов. Эти взносы обычно рассчитываются исходя из базы, составляющей 30 % от действующего минимального размера заработной платы в стране. Льготные условия распространяются на взносы по социальному страхованию. Медицинское страхование по-прежнему оплачивается в зависимости от получаемых доходов.

«Малый ЗУС плюс»

«Малый ЗУС плюс» — это ещё одна форма льгот, направленная на поддержку малых предприятий. Чтобы воспользоваться этой программой, годовой доход в налоговом году не должен превышать 120 000 злотых при непрерывном ведении деятельности. Это решение предназначено для лиц, которые не пользуются льготой для начинающих предпринимателей и не имеют права на льготные взносы в ZUS. Кроме того, такие лица не могут выполнять работу в пользу бывшего работодателя или пользоваться налоговой картой. Чтобы присоединиться к программе «Малый ZUS плюс», необходимо подать соответствующее заявление в течение 7 дней с момента возникновения или изменения налоговой обязанности. Программой «Малый ЗУС плюс» можно пользоваться не более 3 лет. По истечении этого срока необходимо перейти на обычные ставки взносов в ЗУС. Однако по прошествии двух лет можно вновь воспользоваться программой «Малый ЗУС плюс», о чём стоит помнить.

«Большой» ZUS

Уплата полных взносов ZUS — настоящий кошмар для предпринимателей, которые работают на рынке в течение длительного времени. Они обязаны уплачивать как взносы на социальное страхование, так и на медицинское страхование. Полные взносы в ZUS рассчитываются исходя из 60 % среднемесячной заработной платы. Недостатком полных взносов в ZUS является то, что их нельзя уменьшать, например, если предприниматель получал пособие по безработице.

Как платить меньшие взносы в ZUS?

Этот вопрос задает себе практически каждый предприниматель. Доступным решением является использование возможностей, которые предоставляют бизнес-инкубаторы. Это динамично развивающиеся компании, которые помогают раскрыть потенциал новичкам, делающим первые шаги в бизнесе. Фонд «Компания для каждого» позволяет освободить фрилансеров от уплаты взносов в ZUS, поскольку дает возможность рассчитываться с ними на основании договора подряда. Потенциальные клиенты подписывают договоры с инкубатором и проходят проверку со его стороны. Выплата вознаграждения самозанятым лицам осуществляется на основании договоров подряда. Это безопасная форма, особенно для тех, кто только начинает собственное дело. Предоставление правосубъектности фонда позволяет заключать надёжные договоры и гарантирует получение оплаты за выполненный заказ. Таким образом, фрилансер получает доход на основании договора с Фондом и заключаемых договоров подряда, благодаря чему ему не нужно уплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). Это значительно облегчает дело с формальной и финансовой точек зрения.

См. также: Что такое инкубатор предпринимательства?