Как изменится минимальная заработная плата в 2026 году и сколько на самом деле вы получите на руки?

С 1 января 2026 года вступит в силу новый размер минимальной заработной платы — 4 806 злотых брутто в месяц. Это результат постановления Совета министров от 11 сентября 2025 года, которое вводит как новый размер минимальной месячной заработной платы, так и новую минимальную почасовую ставку (31,40 злотых брутто). Это изменение затрагивает миллионы работников, нанятых по трудовому договору, а также лиц, выполняющих поручения. Однако повышение не является революционным: по сравнению с 2025 годом минимальная заработная плата увеличивается всего на 140 злотых брутто, что означает повышение примерно на 3 процента. Вопреки ожиданиям многих кругов, не было принято решение о двух повышениях в год, как это имело место в предыдущие годы.

Для работника, занятого на полную ставку, без дополнительных налоговых льгот или авторских отчислений, чистая заработная плата (то есть «на руки») составит около 3 606 злотых. Эта сумма может незначительно варьироваться в зависимости от индивидуальных факторов, таких как участие в программе PPK, возраст до 26 лет (льгота для молодежи) или использование других налоговых льгот.

Каков размер минимальной заработной платы в 2026 году в чистом виде?

Размер минимальной заработной платы в 2026 году после удержания обязательных взносов в Фонд социального страхования (на пенсионное, инвалидное и медицинское страхование), а также взноса на медицинское страхование и с учетом авансового платежа по налогу на доходы физических лиц (PIT) выглядит следующим образом (для примерного работника в стандартной налоговой ситуации):

• пенсионный взнос — 469,07 злотых,
• взнос по инвалидности — 72,09 злотых,
• страховой взнос по болезни — 117,75 злотых,
• медицинский взнос — 373,24 злотых,
• аванс по налогу на доходы физических лиц (PIT) — 168 злотых.

После вычета вышеуказанных сумм работник, нанятый по трудовому договору, получит около 3 606 злотых нетто в месяц. Лица, на которых распространяется льгота для молодежи или которые пользуются повышенными расходами на авторскую деятельность, могут получить немного больше.

Как рассчитывается минимальная заработная плата в 2026 году и на кого она распространяется?

Минимальная заработная плата в 2026 году — это гарантированная государством минимальная заработная плата, причитающаяся работникам, нанятым на основании трудового договора (на полную ставку), а также лицам, выполняющим договоры подряда или оказывающим услуги. Эти положения не распространяются на договоры подряда — в их случае закон не предусматривает минимальной почасовой оплаты, вознаграждение устанавливается за результат работы, а не за время её выполнения.

Для лиц, работающих неполный рабочий день, минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально (например, при работе на полставки — минимум 2 403 злотых брутто). Аналогично, для гражданско-правовых договоров действует минимальная почасовая ставка — в 2026 году она составит 31,40 злотых брутто.

Какие составляющие включаются в минимальную заработную плату?

Для расчета минимальной заработной платы законодатель учитывает основную заработную плату (основу трудового договора), предусмотренные регламентом премии, должностные надбавки, комиссионные, то есть все постоянные и регулярные составляющие заработной платы. При этом не учитываются юбилейные премии, выходные пособия при выходе на пенсию и по инвалидности, оплата сверхурочной работы, надбавки за работу в ночное время, надбавки за стаж или за особые условия труда. На практике это означает, что работодатель не может «доплачивать» к минимальной заработной плате, например, надбавками за ночную работу, чтобы достичь установленного законом порога.

Каковы последствия повышения минимальной заработной платы для работодателей?

Повышение минимальной заработной платы в 2026 году приведет к реальному росту затрат на трудоустройство. Для предпринимателя общая стоимость найма работника с минимальной заработной платой в 2026 году составит 5 790,28 злотых в месяц — это увеличение на 168,69 злотых по сравнению с 2025 годом. В эту сумму входят взносы на пенсионное, инвалидное и страхование от несчастных случаев, Фонд труда, Фонд гарантированных выплат работникам, а также Рабочие капитальные планы (если работник не откажется от участия в РКП, работодатель доплачивает дополнительные 1,5 % от заработной платы).

Рост затрат на трудоустройство особенно ощутим в отраслях с низкой рентабельностью, где повышение минимальной заработной платы может привести к сокращению штатных единиц или рабочего времени. Кроме того, растут также льготные взносы в Фонд социального страхования (ZUS) для новых компаний, а также расходы на другие выплаты работникам, связанные с размером минимальной заработной платы.

Как повышение минимальной заработной платы влияет на выплаты и социальное обеспечение работников?

Повышение минимальной заработной платы в 2026 году — это не только более высокая основная зарплата. От его размера зависят и другие выплаты: надбавки за ночную работу, оплата простоев, выходные пособия при увольнении, пособия по болезни и по беременности и родам, а также лимиты, не подлежащие взысканию судебными исполнителями. Таким образом, повышение минимальной заработной платы означает автоматическое увеличение размера этих выплат. Косвенно выиграют также лица, получающие пособия из Фонда труда, поскольку некоторые выплаты привязаны к уровню минимальной заработной платы.

Как изменится минимальная почасовая ставка в 2026 году?

Минимальная почасовая ставка в 2026 году составит 31,40 злотых брутто — это увеличение на 0,90 злотых по сравнению с 2025 годом. Ставка действует для всех лиц, выполняющих договоры поручения и договоры об оказании услуг, независимо от количества отработанных часов. Если договор носит долгосрочный характер (срок более одного месяца), выплаты должны производиться не реже одного раза в месяц.

Для лиц, ведущих индивидуальную предпринимательскую деятельность, минимальная почасовая ставка не является обязательной, поскольку предприниматели самостоятельно устанавливают размер своих доходов. В свою очередь, лица, нанятые на основании договора подряда, также не подпадают под действие данного положения — в их случае вознаграждение устанавливается в зависимости от результата работы.

Какие риски грозят работодателю в случае несоблюдения положений?

Работодатель, который не выплачивает работнику минимальную заработную плату или подрядчику минимальную почасовую ставку, подвергается штрафу в размере от 1 000 до 30 000 злотых. В такой ситуации работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд по трудовым спорам с иском о выплате задолженности по заработной плате с процентами.

Каким будет соотношение минимальной заработной платы к средней заработной плате в 2026 году?

В 2026 году минимальная заработная плата в размере 4 806 злотых брутто будет составлять около 50,5–51 % от прогнозируемой средней заработной платы, которая, согласно бюджетным предположениям, должна составить около 9 420 злотых. Это меньше, чем в 2025 году, когда минимальная заработная плата составляла около 52,7 % от средней заработной платы по стране. На практике это означает, что, хотя минимальная заработная плата номинально растёт, её доля в средней заработной плате по стране снижается, а темпы её роста ниже прогнозируемого роста средней заработной платы.

«Если минимальная заработная плата вырастет на 3,0 %, а инфляция также составит около 3,0 %, то реальное повышение для работника будет близко к нулю или лишь незначительно положительным. Это означает, что покупательная способность людей, получающих минимальную заработную плату, едва сохранится или вырастет на символические доли процента». — Бюджетный отчет, правительственные и НБП-прогнозы на 2026 год

Стоит добавить, что профсоюзы требовали более значительного повышения — даже до 5 015 злотых брутто, тогда как работодатели выступали за более низкую ставку (4 700 злотых). В конечном итоге правительство выбрало компромисс.

Что изменится в составе минимальной заработной платы с 2026 года?

В 2026 году будет продолжена законодательная работа, связанная с внедрением директивы ЕС (EU) 2022/2041 об адекватных минимальных заработных платах. Польша, как и другие страны ЕС, обязана внедрить положения, обеспечивающие адекватное соотношение минимальной заработной платы и стоимости жизни. Ключевым изменением, первоначально запланированным на 2026 год (в настоящее время перенесённым на 2027 год), является исключение должностного надбавки из определения минимальной заработной платы. В последующие годы будут исключаться и другие составляющие (премии, вознаграждения).

На практике это означает, что работодатели не смогут «дополнять» минимальную заработную плату должностными надбавками, а с 2027 года — и другими дополнительными выплатами. Это вызовет необходимость пересмотра положений о вознаграждении и систем оплаты труда в компаниях.

Какие обязанности возлагаются на работодателей в связи с введением нового минимального размера оплаты труда?

Каждый работодатель должен обеспечить, чтобы заработная плата работника не была ниже действующего минимального размера оплаты труда. Если фиксированная сумма заработной платы ниже нового минимума, необходимо составить приложение к договору. Если в тексте договора содержится положение о «минимальной заработной плате в соответствии с постановлением Совета министров», достаточно письменного уведомления о новой величине заработной платы.

В случае договоров подряда необходимо обеспечить надлежащий учет количества отработанных часов, а выплаты производить не реже одного раза в месяц. Невыполнение этой обязанности влечет за собой финансовые санкции.

Каковы последствия повышения минимальной заработной платы для фрилансеров, самозанятых лиц и лиц, осуществляющих незарегистрированную деятельность?

Повышение минимальной заработной платы в 2026 году означает повышение пороговых значений для незарегистрированной деятельности — это шанс получить более высокий легальный доход без регистрации предпринимательской деятельности. С другой стороны, более высокая минимальная заработная плата также повышает размер льготных взносов в Фонд социального страхования (ZUS) для начинающих предпринимателей, влияет на размер компенсаций, штрафов и гарантированных выплат.

Специалисты компании «Firma dla Każdego» подчеркивают, что бизнес-инкубаторы могут стать выгодной альтернативой для тех, кто хочет начать деятельность без высоких постоянных затрат. Пользователи, пользующиеся юридическим лицом инкубатора, такого как firmadlakazdego.pl, могут на законных основаниях избежать высоких взносов в систему социального страхования на начальном этапе и вести деятельность под эгидой фонда. На практике клиенты «Firmy dla Każdego», пользующиеся моделью предоставления юридического лица, часто ведут расчеты на основе договоров подряда или договоров поручения с передачей авторских прав, что позволяет им работать вне рамок режима минимальной заработной платы и высоких взносов в ZUS.

По опыту «Firmy dla Każdego», группа фрилансеров, студентов, иностранцев и людей, пробующих свои силы в бизнесе, ценит возможность вести деятельность без административных и финансовых барьеров, типичных для традиционного индивидуального предпринимательства. Более подробную информацию об этой модели деятельности можно найти на сайте firmadlakazdego.pl.

Как подготовиться к изменениям в минимальной заработной плате в 2026 году?

Как работодатели, так и работники должны следить за последующими этапами законодательных изменений. Работодатели должны подготовить фонд оплаты труда с учетом более высоких затрат на найм персонала, пересмотреть положения о вознаграждении и системы расчетов по гражданско-правовым договорам. Стоит проанализировать влияние новых ставок на лимиты нерегистрируемой деятельности, размер взносов в Фонд социального страхования (ZUS), планирование групповых увольнений или выходных пособий.

Работникам следует проверить, отражены ли в их трудовых договорах новые ставки и имеют ли они право на все выплаты, связанные с минимальной заработной платой (например, надбавки за ночную работу, выходные пособия, пособия по болезни). В случае сомнений или проблем с соблюдением установленного законом минимума они могут обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда или проконсультироваться с экспертами по трудовому праву.

Наиболее частые вопросы о минимальной заработной плате в 2026 году

Будет ли ощутимым повышение минимальной заработной платы в 2026 году?
Повышение на 3 % означает рост минимальной заработной платы на 95 злотых нетто в месяц, то есть на 1 140 злотых в год. Однако в связи с прогнозируемой инфляцией (около 3%) реальный рост покупательной способности будет практически нулевым.

На кого распространяется минимальная почасовая ставка?
Все подрядчики и лица, оказывающие услуги предпринимателям или другим организациям, должны получать не менее 31,40 злотых брутто в час в 2026 году. Лица, работающие по договору подряда или ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность, не подпадают под это требование.

Каковы затраты работодателя на найм сотрудника?
Наем сотрудника на полную ставку с минимальной заработной платой (4 806 злотых брутто) сопряжен с общими затратами в размере 5 790,28 злотых в месяц. Это увеличение почти на 170 злотых на человека по сравнению с 2025 годом.

На какие договоры не распространяется минимальная заработная плата?
Договоры подряда не подпадают под действие минимальной почасовой или месячной ставки. В них заработная плата устанавливается в зависимости от результата работы, а не от затраченного времени.

Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при повышении минимальной заработной платы?
Если в трудовом договоре указана конкретная сумма, меньшая, чем новый минимальный размер, необходимо подготовить дополнение к договору. Если в договоре содержится ссылка на действующий минимальный размер заработной платы без указания конкретной суммы, достаточно направить письменное уведомление работнику.

Какие выплаты увеличатся вместе с минимальной заработной платой?
Увеличатся надбавки за ночную работу, выходные пособия, оплата простоя, минимальные базы для расчета больничных и декретных пособий, лимиты, не подлежащие взысканию судебными исполнителями, а также пороги для нерегистрируемой деятельности.

Что ждёт минимальную заработную плату в стране после 2026 года?

С 2026 года механизм установления минимальной заработной платы должен быть более тесно увязан с уровнем средней заработной платы в Польше — в конечном итоге он будет составлять 55 % от прогнозируемого среднего основного оклада. На практике темпы роста минимальной заработной платы будут зависеть от динамики заработной платы в национальной экономике. Прогнозы указывают на то, что при низкой инфляции и умеренном росте заработной платы номинальные повышения минимальной заработной платы будут незначительными, а соотношение к средней заработной плате по стране может снижаться.

Работодатели должны учитывать не только растущие затраты, но и изменения в составляющих минимальной заработной платы, вытекающие из внедрения директивы ЕС и новых национальных норм. Работники могут ожидать дальнейших корректировок выплат и гарантий в зависимости от механизма установления минимальной заработной платы.

Эксперты компании «Firma dla Każdego» рекомендуют тем, кто планирует открыть собственное дело или ищет гибкие бизнес-решения, рассмотреть модель предпринимательского инкубатора в качестве альтернативы классическому индивидуальному предпринимательству — подробности и поддержка доступны на сайте firmadlakazdego.pl.