Середній показник по країні в Польщі — скільки він становить і як його розраховує Державне статистичне управління (GUS)?

Для понад половини працівників верхня межа становить 7 000 злотих брутто, тоді як офіційний середній показник є вищим. Саме тому цифра з повідомлення ГУС так часто викликає здивування. У Польщі середня заробітна плата по країні є офіційним показником ГУС, але не означає середню зарплату більшості працівників. У 2026 році середня заробітна плата в національній економіці становила 9 652,19 злотих брутто. Найкраще уявлення про ринок дає порівняння середнього показника з медіаною, мінімальною заробітною платою та заробітною платою нетто. Цей показник не охоплює весь ринок праці в однаковій мірі, тому часто вводить в оману при загальній оцінці.

Що таке середня заробітна плата по країні?

Національна середня — це розмовний термін, що позначає середню заробітну плату, яку оприлюднює Головне статистичне управління. На практиці йдеться про суму брутто, тобто до вирахування внесків та податків. У 2025 році середня заробітна плата в національній економіці становила 8 903,56 злотих, а середня заробітна плата в секторі підприємств — 9 002,47 злотих. Вже ці дві цифри показують, що під однією назвою ховаються два різних статистичних підходи.

Більш широкий показник охоплює національну економіку, а отже, значно більше, ніж лише приватні компанії. Натомість середня заробітна плата в секторі підприємств стосується компаній, у яких працює понад 9 осіб. Це важлива різниця, оскільки малі підприємства, мікропідприємства та частина ринку праці, що не входить до великих суб’єктів господарювання, не створюють того самого загального образу, що й сектор підприємств. Тому той, хто дивиться виключно на один показник, може помилково оцінити власне фінансове становище або рівень заробітної плати у своїй професії.

Головне статистичне управління (GUS) враховує валову заробітну плату, премії, винагороди та частину гонорарів, що виплачуються за роботу на підставі трудового договору. До цього також додаються виплати з прибутку в окремих суб’єктах господарювання. Однак це не означає, що кожна форма зайнятості відображається у статистиці в однаковій мірі. Цивільно-правові договори, підприємницька діяльність чи робота в найменших компаніях не дають повного уявлення про весь ринок праці.

Дані публікуються періодично. Для сектора підприємств вони з’являються щомісяця, а для більш широких оглядів — також щоквартально та щорічно. Це впливає на інтерпретацію показників, оскільки один місяць може бути завищений за рахунок премій або сезонного зростання зайнятості. Наприклад, у березні 2026 року середня місячна заробітна плата брутто в секторі підприємств становила 9 652,19 злотих, а кілька місяців тому показник був нижчим. Такий стрибок не обов’язково означає раптове зростання заробітної плати в економіці загалом.

Як Державний статистичний urząd (GUS) розраховує середню по країні крок за кроком?

Механізм є простим лише на перший погляд. GUS підсумовує всі брутто-зарплати, виплачені за певний період, і ділить їх на середню кількість найманих працівників. Цей самий метод використовується для розрахунку багатьох показників заробітної плати, але їхній результат залежить від того, що потрапляє до чисельника. Якщо до загальної суми потрапляють високі премії або річні виплати, результат зростає швидше, ніж базові зарплати більшості людей.

Квартальні премії, річні премії та виплати з прибутку можуть суттєво підвищити місячний показник. Тому грудень іноді виявляється місяцем із вищими показниками, ніж січень чи лютий. Це ще не означає поліпшення ситуації для всіх працівників, а лише більшу частку нерегулярних виплат у статистиці. Цей фактор робить середній показник по країні схильним до одноразових стрибків.

У статистиці не повністю відображаються договори про виконання доручення та договори про виконання певної роботи. Також відсутнє повне уявлення про самозайнятість та мікропідприємства, що наймають дуже невеликі колективи. Особа, яка веде господарську діяльність, може виставляти рахунки-фактури на суму, вищу за розмір штатної заробітної плати в регіоні, але її дохід не завжди потрапляє до того самого статистичного кошика, що й зарплати штатних працівників. З цієї причини середня зарплата по країні краще відображає офіційний ринок праці, ніж сукупність заробітних плат поляків.

Це особливо помітно у випадку невеликої групи осіб із дуже високими зарплатами. Якщо десять працівників заробляють по 6 000 злотих брутто, а один менеджер отримує 40 000 злотих брутто, загальна сума заробітної плати становить 100 000 злотих брутто, а середній показник виходить понад 9 000 злотих. Дев’ять осіб не побачать такого рівня на своїй платіжній відомості, але показник уже його відобразить. Цей приклад добре пояснює, чому окремі високі заробітні плати мають такий великий вплив на кінцевий результат.

Середня заробітна плата по країні (брутто та нетто) — скільки залишається «на руки»?

Брутто і нетто — це два різних світи. Сума брутто є відправною точкою для розрахунків, а нетто — це сума після вирахування внесків до Фонду соціального страхування (ZUS), медичного внеску та авансового платежу з податку на доходи фізичних осіб (PIT). Різниця може бути значною навіть тоді, коли сама зарплата на папері виглядає привабливо. За стандартним трудовим договором без пільг середня заробітна плата у розмірі 8 748,63 злотих брутто становить приблизно 6 294 злотих нетто.

Наприклад, особа, яка працює за трудовим договором із сумою 9 135,69 злотих брутто, отримає приблизно 6 558 злотих нетто. Такий самий рівень брутто за договором доручення може дати приблизно 6 599 злотих нетто, а за договором підряду — навіть близько 8 725 злотих нетто. Різниці зумовлені не лише соціальними та медичними внесками, а й структурою самого договору та витратами на отримання доходу.

З цієї причини аналіз лише суми брутто може вводити в оману особу, яка планує сімейний бюджет або веде переговори щодо ставки в сегменті B2B чи штатної посади. Вік також має значення, як і податкові пільги та місце проживання, вказане для розрахунків із заробітної плати. Інакше виглядає розрахунок для студента без соціальних внесків, інакше — для особи віком понад 26 років, і ще інакше — для фахівця, який переходить з постійної роботи на індивідуальну підприємницьку діяльність.

«Середня заробітна плата в національній економіці у 2024 році становила 8181,72 злотих»

Середня заробітна плата в національній економіці у 2024 році — GUS, 2025

Така різниця між сумою брутто та сумою, що надходить на рахунок, особливо сильно відчувається під час порівняння пропозицій про роботу. Дві пропозиції з однаковою заробітною платою брутто можуть давати зовсім різний результат нетто, якщо одна передбачає постійну роботу, друга — замовлення, а третя — підряд. У разі трудового договору найбільше навантаження припадає на соціальні та медичні внески, тому виплата є нижчою, ніж у разі цивільно-правових форм. У свою чергу, договір підряду забезпечує найвищі суми «на руки», але лише тоді, коли він дійсно відповідає умовам такого договору і не замінює постійну роботу.

«Середня заробітна плата у четвертому кварталі 2024 року становила 8477,21 злотих»

Повідомлення Голови Головного статистичного управління від 11 лютого 2025 р. – Головне статистичне управління

Для людини, яка планує сімейний бюджет, важливо не лише те, скільки становить середня заробітна плата по країні, але й те, як змінюється її власна заробітна плата після зміни форми зайнятості. Перехід з постійної роботи на роботу за договором підряду може збільшити суму нетто, але пов’язаний з іншими правилами страхування та меншим рівнем захисту працівників. У разі роботи за часткою заробітної плати виплата іноді буває ще вищою, однак ця модель не передбачає типових пільг, пов’язаних із працевлаштуванням. Якщо хтось порівнює пропозиції виключно за сумою, вказаною в оголошенні, то легко переоцінить реальний дохід.

9 135,69 злотих брутто не означає переходу на вищу ставку податку на доходи фізичних осіб (PIT) від усієї заробітної плати. Другий поріг починає діяти лише після перевищення річного ліміту доходу і лише від суми, що перевищує цей ліміт. Це важливо, особливо коли наприкінці року з’являються премії або додаткові виплати. Одна висока премія може призвести до того, що утримання з доходу в останні місяці року зростатимуть швидше, ніж раніше.

Також варто розглядати чистий дохід крізь призму конкретних витрат. Людина, яка заробляє приблизно 6 294 злотих нетто, має зовсім інший запас міцності, ніж та, чия зарплата ближча до 8 725 злотих нетто, навіть якщо в контракті обох осіб вказана схожа сума брутто. Різницю відчутно на орендній платі, кредиті та постійних платежах. Отже, сама сума брутто менше говорить про повсякденний комфорт, ніж остаточна сума після відрахувань.

Медіана, домінанта та мінімальна заробітна плата — чому середня заробітна плата по країні може вводити в оману?

Середнє число не означає того самого, що й медіана. Медіана ділить усіх працівників на дві рівні групи — половина заробляє менше, половина — більше. У розподілі заробітних плат медіана зазвичай виявляється приблизно на 20–25 % нижчою за середню по країні, оскільки кілька дуже високих зарплат зміщують результат у бік збільшення сильніше, ніж тисячі помірних виплат.

Домінанта, тобто значення, що зустрічається найчастіше. У багатьох галузях вона краще відображає типові заробітки, ніж середнє арифметичне. Якщо більшість працівників отримує схожий рівень базової заробітної плати, а невелика група фахівців або керівників суттєво підвищує показники зведених даних Державного статистичного управління (GUS), домінанта буде ближчою до повсякденного досвіду ринку праці, ніж сама середня заробітна плата по країні.

Порівняння з мінімальною ставкою справляє ще сильніше враження. Мінімальна місячна заробітна плата в Польщі у 2025 році становить 4 666 злотих брутто. Це означає значний розрив між нижньою межею шкали та офіційним середнім рівнем заробітної плати в країні. Коли хтось чує про середню зарплату, що перевищує вісім чи дев’ять тисяч злотих брутто, легко уявити собі загальний добробут на ринку праці, але розподіл заробітних плат свідчить про більшу нерівність.

Дані Головного статистичного управління (GUS) також чітко вказують, що лише близько 35 % зайнятих отримують заробітну плату, вищу за середню в національній економіці. За такої структури навіть невелика кількість дуже добре оплачуваних посад здатна підняти показник для всієї країни. Достатньо кількох фінансових відділів, ІТ-підрозділів або правлінь великих компаній, щоб середня зарплата стала вищою, ніж зарплати більшості людей.

9 135,69 злотих брутто також не означає автоматичного переходу на вищу ставку податку на доходи фізичних осіб від усієї заробітної плати. Другий поріг ПДФО стосується надлишку після перевищення річного ліміту доходу, тому вищий середній показник по країні сам по собі не змінює правил оподаткування всієї заробітної плати. Особа з таким рівнем зарплати протягом частини року розраховується за першою ставкою, а вже потім починає сплачувати 32 % ПДФО з надлишку.

Ще чіткіше ця різниця помітна при порівнянні секторів та регіонів. У Мазовецькому воєводстві середня місячна заробітна плата брутто перевищує 10 000 злотих, тоді як у Підкарпатському та Вармінсько-Мазурському воєводствах вона коливається навколо 6 500 злотих брутто. Така розбіжність призводить до того, що один загальнонаціональний середній показник змішує абсолютно різні місцеві ринки. Людина, яка працює за межами найбільших міст, може бачити у статистиці рівень, далекий від реальних пропозицій у найближчому місті.

Сектор підприємств зазвичай демонструє вищі показники, ніж національна економіка в цілому, оскільки охоплює компанії, що мають щонайменше десять працівників, і частіше зосереджує краще оплачувані офісні та спеціалізовані посади.

Тому при оцінці власних заробітків важливо враховувати одразу кілька орієнтирів. Середнє значення показує напрямок змін, медіана відображає типовий центр ринку, а домінанта вказує на найпоширеніший рівень заробітної плати. Коли ці три показники сильно відрізняються один від одного, легше помітити, що офіційне середнє більше говорить про структуру заробітної плати, ніж про те, скільки насправді потрапляє до кишені більшості працівників.

Коли середня зарплата по країні зростає швидше?

ІТ-сектор здатний суттєво підняти цей показник лише завдяки наявності кількох добре оплачуваних посад. Те саме стосується фінансів та сучасних технологій. У цих галузях середня заробітна плата часто перевищує 10 000 злотих брутто, тому їхня частка впливає не лише на місцевий ринок праці у Варшаві чи Кракові, а й на загальнонаціональний середній показник.

Великі корпорації додають до цього річні премії та надбавки за фахові знання.
Ефект є безпосереднім — показник зростає навіть тоді, коли багато інших галузей майже стоять на місці.

Святкові премії можуть тимчасово збільшити середню місячну заробітну плату без постійної зміни базових ставок. До цього додається сезонність зайнятості — частина компаній збільшує кількість робочих місць перед святами або після завершення великих технологічних проєктів. Тоді зростання може бути наслідком реальних підвищень або лише зміни структури респондентів.
Такий механізм зумовлює необхідність завжди порівнювати один показник із попередніми місяцями та з тим, що саме відбувається в даній галузі економіки.

Середня за країною та ЗУС — пенсії та ліміти внесків у 2026 році?

Для системи соціального страхування середня заробітна плата по країні є відправною точкою для розрахунку частини внесків, порогів та лімітів, які впливають на реальні витрати на робочу силу та розрахунки осіб, які ведуть господарську діяльність. У 2026 році прогнозована середня заробітна плата становитиме 9 420 злотих, і саме від цієї суми розраховується база «великого ЗУС» на рівні 5 652 злотих, тобто 60 % від прогнозу. Такий механізм стосується насамперед підприємців, які сплачують повні внески, та осіб, які повинні стежити за моментом перевищення річного ліміту.

Ліміт у 30-кратному розмірі у 2026 році становить 282 600 злотих. Після його перевищення з надлишку більше не нараховуються пенсійні внески, але внесок на медичне страхування залишається обов’язковим. Це важлива відмінність, оскільки при високих доходах перестає зростати частина навантаження, пов’язана з пенсійним страхуванням, а не зникає весь розрахунок із ЗУС. Особи, які мають кілька джерел доходу, наприклад, постійну роботу та договір про виконання робіт, повинні обережно розраховувати цей поріг, оскільки сума доходів може досягти межі швидше, ніж у випадку з однією зарплатою.

Великий внесок до ЗУС базується на 60 % прогнозованої суми, тому зі зростанням середньої заробітної плати зростає й щомісячна база для нарахування внесків. Для підприємця це означає просту залежність. Чим вищий прогноз, оголошений на даний рік, тим вищі нарахування в наступні місяці. Це не просто цікавий факт, а параметр, який необхідно враховувати при плануванні бюджету компанії, постійних витрат та резервів на внески. У разі діяльності з нерегулярними надходженнями таке зростання може суттєво вплинути на фінансову ліквідність.

Для осіб, які користуються програмою «Малий ЗУС-плюс», діють інші правила. Внески можуть розраховуватися від доходу, але не менше ніж 30 % від мінімальної заробітної плати, тобто 1 441,80 злотих. Це рішення допомагає компаніям із меншими доходами, але не скасовує обов’язку ретельно стежити за базою оподаткування. Власник малого підприємства часто звертає увагу лише на щомісячний переказ до ZUS, тоді як тут також має значення, чи не підвищує дохід за попередні періоди базу оподаткування. У разі сезонних послуг або продажу з нерівномірним оборотом різниця між простим розрахунком і фактичним зобов’язанням буває значною.

На розмір нарахувань також впливає медичний внесок. Для лінійного податку у страховому році з 1.02.2026 по 31.01.2027 мінімальний внесок на медичне страхування становить 432,54 злотих, оскільки мінімальна база становить 4 806 злотих, тобто 100 % мінімальної заробітної плати. Це означає, що навіть у менш вдалий місяць підприємець не опускається нижче цього рівня у медичному розрахунку. Тому під час планування авансових платежів необхідно відокремлювати соціальні внески від медичних, оскільки кожний із них підпорядковується іншій логіці та по-різному реагує на зміну доходу.

На 2026 рік цей ліміт становить 282 600 злотих.

Після перевищення річного ліміту в 282 600 злотих подальші пенсійні внески з надлишкової суми не нараховуються.

Для штатного працівника середня заробітна плата по країні має ще інше значення. Якщо хтось дивиться лише на суму брутто, він може легко переоцінити реальну суму виплати або неправильно оцінити момент переходу до вищого податкового порогу. Поточна середня заробітна плата по країні, що становить 9 135,69 злотих брутто, не означає автоматично вищої ставки податку на доходи фізичних осіб (PIT) протягом усього року, але при відповідно високих заробітках з жовтня в останньому кварталі року може застосовуватися ставка оподаткування 32%. Це вже сигнал для осіб, які отримують квартальні премії та річні надбавки, адже саме тоді річний податковий розрахунок набуває найбільшого значення.

Також варто пам’ятати про одну практичну деталь. Сама середня заробітна плата по країні ще нічого не говорить про те, скільки залишиться після вирахування внесків та податку в конкретному місяці. При постійній роботі з сумою 9 055,92 злотих брутто виплата «на руки» становить близько 6 910 злотих, за договором доручення — близько 6 972 злотих, а за договором підряду — близько 8 725 злотих. Різниця значна, оскільки система соціального страхування (ZUS) та податок на доходи фізичних осіб (PIT) діють по-різному для кожного типу договору. Тим, хто планує змінити форму співпраці або перейти з постійної роботи на самозайнятість, слід перевірити не лише саму ставку брутто, а й момент досягнення ліміту у тридцять разів, а також розмір відрахувань на медичне страхування з боку власної компанії.

«10 % найменш оплачуваних отримували до 4 666 злотих, а 10 % найбільш оплачуваних — щонайменше 13 881,59 злотих».

Головне статистичне управління, серпень 2025 р.

Такий розкид показує ще одну річ. Середній показник по країні є корисним при розрахунку системних лімітів, але для конкретної особи важливіше те, чи її дохід наближається до пенсійного порогу або чи не перевищує межу тридцятикратного розміру. У разі високих заробітних плат краще застосовувати контроль, що накопичується місяць за місяцем, ніж одноразовий аналіз річного звіту. Якщо хтось працює в ІТ, фінансах або сфері сучасних технологій, і його зарплата перевищує середній рівень на кілька тисяч злотих на місяць, ризик потрапити під вищі податкові навантаження виникає швидше, ніж у разі стандартної штатної зарплати.

Хто хоче самостійно оцінити наслідки зміни заробітної плати або форми зайнятості, повинен під час аналізу зіставити три цифри: прогноз середньої заробітної плати на даний рік, базу для «великого ЗУС» та річний ліміт у тридцять разів. Лише такий набір даних дає повне уявлення про витрати та допомагає уникнути неприємних сюрпризів наприкінці року або після перевищення порогу через додаткову премію.

Поширені запитання

Джерела

• • https://www.zus.pl/baza-wiedzy/skladki-wskazniki-odsetki/wskazniki/przecietne-wynagrodzenie-w-latach
  • https://www.pitax.pl/wiedza/aktualnosci/srednia-krajowa-2026-ile-na-reke-dostanie-pracownik-i-kiedy-zaplaci-wyzsza-stawke-podatku/
  • https://ssgk.stat.gov.pl/Wynagrodzenia_i_swiadczenia_spoleczne.html