{"id":15644,"date":"2025-08-18T08:03:34","date_gmt":"2025-08-18T08:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/?p=15644"},"modified":"2025-09-15T09:13:36","modified_gmt":"2025-09-15T09:13:36","slug":"jak-nie-placic-zus-legalne-strategie-optymalizacji-skladek-dla-przedsiebiorcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/jak-nie-placic-zus-legalne-strategie-optymalizacji-skladek-dla-przedsiebiorcow\/","title":{"rendered":"Jak nie p\u0142aci\u0107 ZUS \u2013 legalne strategie optymalizacji sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>Dla w\u0142a\u015bcicieli firm w Polsce temat sk\u0142adek do ZUS pozostaje jednym z najbardziej pal\u0105cych zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. System ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, oparty na zasadzie solidarno\u015bci pokole\u0144, od lat wywo\u0142uje dyskusje zar\u00f3wno w \u015brodowisku przedsi\u0119biorc\u00f3w, jak i ekspert\u00f3w ds. finans\u00f3w. Rosn\u0105ce koszty, sztywno\u015b\u0107 przepis\u00f3w oraz prognozy dotycz\u0105ce niskich przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 sprawiaj\u0105, \u017ce coraz wi\u0119ksza grupa przedsi\u0119biorc\u00f3w d\u0105\u017cy do wypracowania rozwi\u0105za\u0144 pozwalaj\u0105cych ograniczy\u0107 lub wr\u0119cz wyeliminowa\u0107 konieczno\u015b\u0107 op\u0142acania sk\u0142adek ZUS. W niniejszym artykule przedstawiam przekrojow\u0105 analiz\u0119 najskuteczniejszych \u2013 i przede wszystkim legalnych \u2013 sposob\u00f3w, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 zminimalizowa\u0107 obci\u0105\u017cenia zwi\u0105zane z ZUS w praktyce biznesowej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego przedsi\u0119biorcy szukaj\u0105 alternatyw dla ZUS?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sk\u0142adki do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych \u2013 zar\u00f3wno na ubezpieczenia spo\u0142eczne, jak i zdrowotne \u2013 s\u0105 w Polsce jednymi z najwy\u017cszych w regionie. W 2025 roku miesi\u0119czne obci\u0105\u017cenie przedsi\u0119biorcy z tytu\u0142u ZUS, uwzgl\u0119dniaj\u0105c sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105, przekroczy 2000 z\u0142. Co istotne, obowi\u0105zek ten istnieje niezale\u017cnie od tego, czy w danym miesi\u0105cu firma osi\u0105ga przych\u00f3d. Dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w, zw\u0142aszcza prowadz\u0105cych ma\u0142e lub sezonowe firmy, taki poziom fiskalizacji staje si\u0119 barier\u0105 rozwoju lub wr\u0119cz powodem do zamkni\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Obiektywn\u0105 przes\u0142ank\u0105 do optymalizacji jest te\u017c nieefektywno\u015b\u0107 systemu oraz fakt, \u017ce emerytury wyp\u0142acane przez ZUS coraz cz\u0119\u015bciej nie zabezpieczaj\u0105 podstawowych potrzeb senior\u00f3w. Nic dziwnego, \u017ce coraz wi\u0119cej przedsi\u0119biorc\u00f3w \u015bwiadomie wybiera alternatywy \u2013 od inwestycji w prywatne formy zabezpieczenia przysz\u0142o\u015bci, po legalne luki w systemie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kto faktycznie musi p\u0142aci\u0107 ZUS?<\/h2>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek wynika z&nbsp;<strong>ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong>. Dotyczy on przede wszystkim os\u00f3b prowadz\u0105cych jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ek osobowych oraz jednoosobowych sp\u00f3\u0142ek z o.o. Wyj\u0105tkiem s\u0105 sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owe z co najmniej dwoma wsp\u00f3lnikami, a tak\u017ce szczeg\u00f3lne przypadki zatrudnienia, kt\u00f3re om\u00f3wi\u0119 dalej. Kluczowa jest tu znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w \u2013 ich literalna wyk\u0142adnia, ale i orzecznictwo s\u0105dowe, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej dzia\u0142a na korzy\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategie legalnej optymalizacji sk\u0142adek ZUS<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 w formie sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 (sp. z o.o.)<\/h3>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsza zmiana w podej\u015bciu do ZUS nast\u0105pi\u0142a w lutym 2024 roku po uchwale S\u0105du Najwy\u017cszego. Potwierdzono, \u017ce&nbsp;<strong>wsp\u00f3lnik dwuosobowej sp\u00f3\u0142ki z o.o. (nawet posiadaj\u0105cy 99% udzia\u0142\u00f3w)<\/strong>&nbsp;nie podlega obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym. To prze\u0142om \u2013 wcze\u015bniej ZUS cz\u0119sto uznawa\u0142 sp\u00f3\u0142ki z udzia\u0142em jednego dominuj\u0105cego i jednego &#8222;iluzorycznego&#8221; wsp\u00f3lnika za jednoosobowe, nak\u0142adaj\u0105c obowi\u0105zek p\u0142acenia pe\u0142nych sk\u0142adek. Obecnie, przy w\u0142a\u015bciwej strukturze udzia\u0142\u00f3w i realnym zaanga\u017cowaniu obu wsp\u00f3lnik\u00f3w, sp\u00f3\u0142ka z o.o. staje si\u0119 skuteczn\u0105 tarcz\u0105 przed ZUS.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wsp\u00f3lnik nie podlega ZUS, o ile nie jest jednoosobowym w\u0142a\u015bcicielem.<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cna pobiera\u0107 wynagrodzenie z tytu\u0142u powo\u0142ania do zarz\u0105du \u2013 jest ono obci\u0105\u017cone wy\u0142\u0105cznie podatkiem dochodowym i sk\u0142adk\u0105 zdrowotn\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Wyp\u0142ata dywidendy nie jest osk\u0142adkowana, cho\u0107 podlega CIT i PIT (tzw. podw\u00f3jne opodatkowanie).<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie z tytu\u0142u powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych (art. 176 KSH) r\u00f3wnie\u017c nie podlega osk\u0142adkowaniu ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uwaga: sp\u00f3\u0142ka jednoosobowa (nawet z symbolicznym udzia\u0142owcem) mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowana, je\u015bli drugi wsp\u00f3lnik nie ma realnego wp\u0142ywu na funkcjonowanie sp\u00f3\u0142ki. ZUS i s\u0105dy analizuj\u0105 nie tylko procent udzia\u0142\u00f3w, ale i faktyczne zaanga\u017cowanie, dlatego konstrukcje &#8222;s\u0142up\u00f3w&#8221; s\u0105 ryzykowne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Prosta Sp\u00f3\u0142ka Akcyjna (PSA) \u2013 nowoczesna alternatywa<\/h3>\n\n\n\n<p>PSA pozwala prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 bez obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek ZUS, je\u015bli wk\u0142ad wsp\u00f3lnika ma wy\u0142\u0105cznie form\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105, a nie pracy lub us\u0142ug. Ta forma jest szczeg\u00f3lnie atrakcyjna dla os\u00f3b prowadz\u0105cych jednoosobowe firmy, kt\u00f3re nie chc\u0105 szuka\u0107 wsp\u00f3lnik\u00f3w do sp\u00f3\u0142ki z o.o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brak obowi\u0105zku ZUS przy braku \u015bwiadczenia us\u0142ug lub pracy na rzecz PSA.<\/li>\n\n\n\n<li>Du\u017ca elastyczno\u015b\u0107 w zakresie kszta\u0142towania kapita\u0142u i zarz\u0105dzania sp\u00f3\u0142k\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 nierejestrowana \u2013 minimum formalno\u015bci, brak ZUS<\/h3>\n\n\n\n<p>To rozwi\u0105zanie dedykowane osobom, kt\u00f3rych miesi\u0119czny przych\u00f3d nie przekracza 75% minimalnego wynagrodzenia (w 2024 r.: 3225 z\u0142). Dzia\u0142alno\u015b\u0107 nierejestrowana nie jest dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105 w rozumieniu ustawy \u2013 nie wymaga rejestracji, nie rodzi obowi\u0105zku p\u0142acenia sk\u0142adek ZUS ani zdrowotnych.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mo\u017cna prowadzi\u0107 drobn\u0105 sprzeda\u017c lub \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi o niewielkim rozmiarze.<\/li>\n\n\n\n<li>Brak obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek, dop\u00f3ki nie przekroczysz limitu przychodu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ograniczeniem jest wy\u0142\u0105cznie skala dzia\u0142alno\u015bci oraz zakaz prowadzenia tego typu aktywno\u015bci przez osoby, kt\u00f3re w ci\u0105gu ostatnich 60 miesi\u0119cy prowadzi\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Umowa o dzie\u0142o \u2013 bez sk\u0142adek ZUS (z zastrze\u017ceniami)<\/h3>\n\n\n\n<p>Umowa o dzie\u0142o pozostaje jedyn\u0105 form\u0105 cywilnoprawn\u0105, od kt\u00f3rej co do zasady nie odprowadza si\u0119 sk\u0142adek ZUS. Warunek: przedmiotem umowy musi by\u0107 wykonanie unikalnego, sko\u0144czonego dzie\u0142a (np. projekt, tekst, grafika, aplikacja). Praca nie mo\u017ce mie\u0107 charakteru ci\u0105g\u0142ego, powtarzalnego ani by\u0107 wykonywana pod bezpo\u015brednim nadzorem zleceniodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>ZUS coraz cz\u0119\u015bciej kontroluje poprawno\u015b\u0107 stosowania um\u00f3w o dzie\u0142o. W praktyce oznacza to konieczno\u015b\u0107 rzetelnego konstruowania kontrakt\u00f3w i dokumentowania rezultat\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Umowa zlecenia dla student\u00f3w do 26. roku \u017cycia<\/h3>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie na umow\u0119 zlecenie studenta lub ucznia przed uko\u0144czeniem 26 lat pozwala unikn\u0105\u0107 zar\u00f3wno sk\u0142adek spo\u0142ecznych, jak i zdrowotnych \u2013 pod warunkiem, \u017ce osoba ta nie posiada innego tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Po przekroczeniu tego wieku lub zako\u0144czeniu nauki, umowa podlega pe\u0142nemu osk\u0142adkowaniu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Zbieg tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144 \u2013 \u0142\u0105czenie etatu z dzia\u0142alno\u015bci\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i r\u00f3wnocze\u015bnie zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119 (z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym) s\u0105 zwolnione z obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych z dzia\u0142alno\u015bci. Pozostaje jedynie sk\u0142adka zdrowotna, kt\u00f3ra \u2013 cho\u0107 nie do ko\u0144ca symboliczna \u2013 jest znacz\u0105co ni\u017csza ni\u017c pe\u0142ne osk\u0142adkowanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Analogiczne zasady dotycz\u0105 emeryt\u00f3w oraz os\u00f3b pobieraj\u0105cych zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, kt\u00f3re prowadz\u0105 firm\u0119 jako dodatkow\u0105 aktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Wakacje od ZUS \u2013 nowe rozwi\u0105zanie od 2024 roku<\/h3>\n\n\n\n<p>Wprowadzone w 2024 r. &#8222;wakacje sk\u0142adkowe&#8221; umo\u017cliwiaj\u0105 przedsi\u0119biorcom raz do roku nie p\u0142aci\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za wybrany miesi\u0105c. Sk\u0142adka zdrowotna pozostaje obowi\u0105zkowa. Aby uzyska\u0107 ulg\u0119, nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 szereg warunk\u00f3w, m.in. limit 10 os\u00f3b zg\u0142oszonych do ubezpiecze\u0144 i brak prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci na rzecz by\u0142ego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wniosek sk\u0142ada si\u0119 elektronicznie przez PUE ZUS.<\/li>\n\n\n\n<li>Sk\u0142adki spo\u0142eczne za &#8222;wakacyjny&#8221; miesi\u0105c s\u0105 op\u0142acane z bud\u017cetu pa\u0144stwa.<\/li>\n\n\n\n<li>Ulga nie dotyczy sk\u0142adek za pracownik\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Dotacje unijne z pomost\u00f3wk\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Osoby zak\u0142adaj\u0105ce now\u0105 firm\u0119 po zamkni\u0119ciu poprzedniej i odczekaniu wymaganej przerwy mog\u0105 skorzysta\u0107 z dotacji unijnych, obejmuj\u0105cych tzw. pomost\u00f3wk\u0119 \u2013 ZUS op\u0142acany przez rok, a nawet dwa lata. To czasowe rozwi\u0105zanie, niemniej daje szans\u0119 na rozwini\u0119cie firmy bez dodatkowych koszt\u00f3w sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci za granic\u0105 lub praca w innym kraju UE<\/h3>\n\n\n\n<p>Zgodnie z rozporz\u0105dzeniem UE nr 883\/2004, osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w Polsce mo\u017ce unikn\u0105\u0107 ZUS, je\u015bli rzeczywi\u015bcie pracuje na umow\u0119 o prac\u0119 (nawet na niewielk\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 etatu) w innym kraju UE. Warunkiem skuteczno\u015bci tej strategii jest realna, udokumentowana praca poza Polsk\u0105. Pr\u00f3by obej\u015bcia prawa przez fikcyjne zatrudnienie bywaj\u0105 wykrywane i karane, st\u0105d zalecam ostro\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Fundacja rodzinna \u2013 nowy instrument optymalizacji<\/h3>\n\n\n\n<p>Fundacja rodzinna umo\u017cliwia zarz\u0105dzanie maj\u0105tkiem i prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci bez konieczno\u015bci op\u0142acania sk\u0142adek ZUS przez fundatora, o ile nie wykonuje on pracy na rzecz fundacji. To rozwi\u0105zanie sprawdza si\u0119 szczeg\u00f3lnie w przypadku sukcesji i ochrony maj\u0105tku rodzinnego, cho\u0107 nie jest narz\u0119dziem typowo &#8222;operacyjnym&#8221; dla jednoosobowych biznes\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ubezpieczenie zdrowotne bez ZUS \u2013 alternatywy<\/h2>\n\n\n\n<p>Rezygnacja z ZUS nie oznacza utraty prawa do \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych. Przedsi\u0119biorca mo\u017ce uzyska\u0107 ubezpieczenie zdrowotne na kilka sposob\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dobrowolne ubezpieczenie w NFZ (koszt: od 671,60 z\u0142 miesi\u0119cznie, z op\u0142at\u0105 dodatkow\u0105 za przerwy w ubezpieczeniu);<\/li>\n\n\n\n<li>Zg\u0142oszenie przez ma\u0142\u017conka lub rodzica (je\u015bli nie posiada si\u0119 innego tytu\u0142u do ubezpieczenia);<\/li>\n\n\n\n<li>Rejestracja w Urz\u0119dzie Pracy jako bezrobotny (przy spe\u0142nieniu warunk\u00f3w, w tym braku dochodu z dzia\u0142alno\u015bci);<\/li>\n\n\n\n<li>Wolontariat w organizacji pozarz\u0105dowej (ubezpieczenie op\u0142aca organizacja, sk\u0142adka liczona od minimalnego wynagrodzenia);<\/li>\n\n\n\n<li>Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (koszt: 150\u2013350 z\u0142 miesi\u0119cznie, zakres \u015bwiadcze\u0144 zale\u017cy od wybranego pakietu);<\/li>\n\n\n\n<li>Zatrudnienie na niepe\u0142ny etat lub umow\u0119 zlecenia w innej firmie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pu\u0142apki i ryzyka \u2013 czego unika\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wszelkie pr\u00f3by zak\u0142adania firm &#8222;na s\u0142upa&#8221;, czyli na niezaanga\u017cowanych cz\u0142onk\u00f3w rodziny lub znajomych, s\u0105 nie tylko nieetyczne, ale r\u00f3wnie\u017c nielegalne (art. 55 kodeksu karnego skarbowego). ZUS oraz organy podatkowe coraz skuteczniej wykrywaj\u0105 takie praktyki, kt\u00f3re mog\u0105 sko\u0144czy\u0107 si\u0119 powa\u017cnymi sankcjami dla obu stron. R\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania takie jak fikcyjne zatrudnienie za granic\u0105 czy zawieranie pozornych um\u00f3w cywilnoprawnych, kt\u00f3re nie odpowiadaj\u0105 rzeczywisto\u015bci gospodarczej, nios\u0105 wysokie ryzyko.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Legalne ograniczanie koszt\u00f3w ZUS wymaga nie tylko znajomo\u015bci przepis\u00f3w, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci analizy r\u00f3\u017cnych form prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Sp\u00f3\u0142ka z o.o. z dwoma realnymi wsp\u00f3lnikami, Prosta Sp\u00f3\u0142ka Akcyjna bez \u015bwiadczenia pracy, dzia\u0142alno\u015b\u0107 nierejestrowana czy korzystanie z ulg i wakacji sk\u0142adkowych \u2013 ka\u017cda z tych dr\u00f3g ma swoje zalety, ale i ograniczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podejmowa\u0107 decyzje o wyborze formy prowadzenia firmy \u015bwiadomie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zar\u00f3wno w\u0142asne potrzeby biznesowe, jak i d\u0142ugofalowe konsekwencje podatkowe oraz ubezpieczeniowe. Korzystanie z us\u0142ug do\u015bwiadczonych doradc\u00f3w prawnych i podatkowych pozwala unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 drogo kosztowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce system ZUS w obecnym kszta\u0142cie nie zach\u0119ca do przedsi\u0119biorczo\u015bci. Jednak szerokie spektrum dost\u0119pnych instrument\u00f3w prawnych umo\u017cliwia znaczne ograniczenie obci\u0105\u017ce\u0144 \u2013 bez ryzyka naruszenia prawa. Kluczowa jest rzetelno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144, a tak\u017ce gotowo\u015b\u0107 do okresowego aktualizowania strategii w odpowiedzi na zmieniaj\u0105ce si\u0119 przepisy i orzecznictwo.<\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast traktowa\u0107 optymalizacj\u0119 ZUS jako &#8222;wy\u015bcig z urz\u0119dami&#8221;, lepiej potraktowa\u0107 j\u0105 jako element \u015bwiadomego zarz\u0105dzania firm\u0105 i w\u0142asnym bezpiecze\u0144stwem finansowym na przysz\u0142o\u015b\u0107. Warto inwestowa\u0107 zaoszcz\u0119dzone \u015brodki \u2013 czy to w rozw\u00f3j biznesu, czy budowanie prywatnej strategii emerytalnej, zamiast biernie finansowa\u0107 niewydolny system.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Je\u015bli rozwa\u017casz zmian\u0119 formy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci lub masz w\u0105tpliwo\u015bci co do aktualnych regulacji, rekomenduj\u0119 konsultacje z ekspertem, kt\u00f3ry dopasuje rozwi\u0105zanie do Twojej specyfiki biznesu &#8211; zapraszamy do kontaktu z ekspertami z <a href=\"\/\">inkubatora przedsi\u0119biorczo\u015bci<\/a> Firma dla Ka\u017cdego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dla w\u0142a\u015bcicieli firm w Polsce temat sk\u0142adek do ZUS pozostaje jednym z najbardziej pal\u0105cych zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. System ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, oparty na zasadzie solidarno\u015bci pokole\u0144, od lat wywo\u0142uje dyskusje zar\u00f3wno w \u015brodowisku przedsi\u0119biorc\u00f3w, jak i ekspert\u00f3w ds. finans\u00f3w. Rosn\u0105ce koszty, sztywno\u015b\u0107 przepis\u00f3w oraz prognozy dotycz\u0105ce niskich przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 sprawiaj\u0105, \u017ce coraz wi\u0119ksza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7,10,5],"tags":[],"class_list":["post-15644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-blog","category-inkubator-przedsiebiorczosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/posts\/15644"}],"collection":[{"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/comments?post=15644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/posts\/15644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15648,"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/posts\/15644\/revisions\/15648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/media\/15645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/media?parent=15644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/categories?post=15644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/firmadlakazdego.pl\/action\/wp\/v2\/tags?post=15644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}